한라IMS는 "한라가족"이라는 기업문화를 바탕으로 단순한 금전적인 보상뿐만 아니라, 다양한 복리후생제도 등을 병행 제공함으로써 더 일하기 좋은 기업과 직원생활수준 향상을 위해 다음과 같이 제도를 운영하고 있습니다.
보상체계 안내
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성과공유제
목표달성장려금
초과이익 인센티브 -
임금
직무중심
임금체계 -
복지
다양한
복리후생
구분 | 내용 |
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근무시간 | 08:00 ~ 17:30(주 5일 근무) |
성과공유제 | 목표달성장려금 (Target Achievement Incentive) 초과이익 인센티브 (Overall Performance Incentive) |
임금 | 직무중심 임금체계 |
다양한 보상체계
한라IMS는 임직원들의 복리후생 만족도 향상과 복리후생 수혜의 불균형 개선을 목적으로 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 본인이 자신의 취향과 니즈(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택하도록 선택적 복지제도를 운영하고 있습니다.
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사원 기숙사 제공
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명절/근로자의날
선물지급 -
병원비 보조
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단체상해보험 가입
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퇴직 연금제 시행
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경조사비 지원
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사내 동호회
운영지원 -
공동직장어린이집
운영 -
사내 식당 운영
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우리사주조합
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임직원 대출
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학자금지원
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출퇴근버스운행
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4대보험가입